初级人力资源专业知识与实务
多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法
题目
多选题
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
A
因素比较法
B
要素计点法
C
分类法
D
排序法
E
关键事件法
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相似问题和答案
第1题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第2题：
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案：A
解析：
本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
第3题：
适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.分类法
D.排序法
E.关键事件法
参考答案：C,D
第4题：
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、因素比较法
- D、计点法
正确答案:A
第5题：
定量的职位评价方法有（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
- E、市场定价法
正确答案:C,D
第6题：
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案：D
解析：
本题考查职位评价方法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。
第7题：
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案：B
解析：
本题考核职位评价方法。
分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。
分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。
第8题：
职位评价方法包括?()
A、排序法
B、分类法
C、计点法
D、要素比较法
E、效用法
参考答案：A,B,C,D
第9题：
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
- A、排序法和分类法
- B、排序法和要素计点法
- C、要素比较法和要素计点法
- D、排序法和要素比较法
正确答案:C
第10题：
下列属于非量化职位评价方法的有（）。
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:A,B