初级人力资源专业知识与实务
单选题绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：A 数字化B 非量化C 动态化D 量化
题目
单选题
绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：
A
数字化
B
非量化
C
动态化
D
量化
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相似问题和答案
第1题：
关于团队绩效考核的说法，正确的是()。
A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
答案：C
解析：
第2题：
下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
答案：C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有：（1）民主评议法；（2）书面鉴定法；（3）关键事件法；（4）比较法包括直接排序法、交替排序法、一一对比法;（5）量表法,包括评级量表法、行为锚定评价法；（6）平衡计分卡（BSC）;（7）关键绩效指标法（KPI）;（8）目标管理法。A选项、B选项属于基本薪酬制度设计的方法。
第3题：
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()
本题答案：错
第4题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
答案：A,B,D
解析：
此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。
第5题：
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。
A.选择考核者
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通
B.确定考核方法
C.明确考核标准
D.绩效沟通
答案：D
解析：
本题考查绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项D属于绩效考核实施阶段的任务。
第6题：
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。
A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
答案：D
解析：
此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。
第7题：
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
答案：A,B,D
解析：
【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。
第8题：
在制定绩效考核指标时要注意()。
A绩效考核标准不需要明确
B绩效考核标准要可衡量
C绩效考核标准的难度越高越好
D每个人的绩效考核标准可以是一样的
参考答案B
第9题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。
A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
答案：A,E
解析：
本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。
第10题：
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
答案：A,B,D
解析：
绩效考核的流程主要包括绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈和绩效考核结果的运用四个步骤。其中,绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象,确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括:（1）选择考核者;（2）明确考核标准;（3）确定考核方法等。