初级人力资源专业知识与实务
单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A 奖惩有据B 奖惩保密C 奖惩分明D 奖惩及时
题目
单选题
下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）
A
奖惩有据
B
奖惩保密
C
奖惩分明
D
奖惩及时
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
本题考查企业奖惩的原则。企业奖惩的原则包括：
（1）奖惩有据。
（2）奖惩分明。
（3）奖惩及时。
（4）奖惩公开。
（5）对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于职业规划的基本原则的是()。
A、模糊性原则
B、清晰性原则
C、合作性原则
D、全程原则
正确答案：A
第2题：
下列选项中不属于民法公平原则所要求的内容的是（ ）。
正确答案：D
本题考查民法基本原则中的公平原则。公平原则是指在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，在民事主体之间发生利益关系冲突时，以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。因此，公平原则是一条法律适用的原则，即当民法规范缺乏规定时，可以根据公平原则来变动当事人之间的权利义务；公平原则又是一条司法原则，即法官的司法判决要做到公平合理，当法律缺乏规定时，应根据公平原则作出合理的判决。D项“禁止隐瞒和欺骗对方当事人”是诚实信用原则的要求。
本题考查民法基本原则中的公平原则。公平原则是指在民事活动中以利益均衡作为价值判断标准，在民事主体之间发生利益关系冲突时，以权利和义务是否均衡来平衡双方的利益。因此，公平原则是一条法律适用的原则，即当民法规范缺乏规定时，可以根据公平原则来变动当事人之间的权利义务；公平原则又是一条司法原则，即法官的司法判决要做到公平合理，当法律缺乏规定时，应根据公平原则作出合理的判决。D项“禁止隐瞒和欺骗对方当事人”是诚实信用原则的要求。
第3题：
下列选项中不属于税收原则的是()
A、充分性原则
B、中性原则
C、节约与便利原则
D、重视商业原则
参考答案：D
第4题：
下列选项中不属于劳动争议处理原则的是()。
A:合法的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
B:及时的原则
C:谨慎的原则
D:着重调解的原则
答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第5题：
下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则
答案：D
解析：
为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：（一）任务目标原则
（二）分工协作原则
（三）统一领导、权力制衡原则
（四）权责对应原则
（五）精简及有效跨度原则
（六）稳定性与适应性相结合原则
（二）分工协作原则
（三）统一领导、权力制衡原则
（四）权责对应原则
（五）精简及有效跨度原则
（六）稳定性与适应性相结合原则
第6题：
下列选项中，不属于税收的经济效益原则的选项是()。
A.保护税本原则
B.慎选税源原则
C.普遍原则
D.税率适度原则
正确答案:C
第7题：
下列选项中，不属于遵循最大诚信原则的行为的是（ ）。
参考答案：D
D项属于保险利益原则的内容。
D项属于保险利益原则的内容。
第8题：
下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。
A、奖惩
B、参与企业战略决策
C、工资福利
D、绩效评估
E、就业指导
参考答案：BE
第9题：
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则
答案：C
解析：
目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
2．对内具有公正性原则。
3．对员工具有激励性原则。
4．对成本具有控制性原则。
2．对内具有公正性原则。
3．对员工具有激励性原则。
4．对成本具有控制性原则。
第10题：
下列选项中，不属于雇主的权利的是()。
A:劳动指挥权
B:闭厂权
C:干预权
D:奖惩权
B:闭厂权
C:干预权
D:奖惩权
答案：C
解析：
雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。