人力资源是物质财富的创造者
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展
人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
人力资源的利用需要一定的条件
第1题:
第2题:
第3题:
A.分析企业未来的人力资源需求
B.盘点现有人力资源数量
C.确定企业未来的人力资源缺口
D.对组织机构进行梳理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A 生产性大于消费性
B 生产性小于消费性
C 生产性和消费性持平
D 大小关系时有交替
第9题:
第10题: