初级人力资源专业知识与实务
单选题影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。A 管理层对新观点和新思想的接纳程度B 受教育程度C 工作的挑战性D 同事间的亲密性
题目
单选题
影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。
A
管理层对新观点和新思想的接纳程度
B
受教育程度
C
工作的挑战性
D
同事间的亲密性
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相似问题和答案
第1题：
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员由于受到社 会责任的影响而留在组织内的承诺。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关工作行为的影响也最为明显。
第2题：
影响情感承诺的主要因素不包括()。
A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:受教育程度
C:工作的挑战性
D:同事间的亲密性
B:受教育程度
C:工作的挑战性
D:同事间的亲密性
答案：B
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、日标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。受教育程度是影响继续承诺的因素之一。
第3题：
情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()
A.情感承诺>规范承诺
B.连续承诺>规范承诺
C.规范承诺>连续承诺
D.情感承诺>连续承诺
E.情感承诺大于一切
参考答案：ACD
第4题：
影响情感承诺的因素不包括（ ）。
A.工作的挑战性
B.职业的明确度
C.受教育程度
D.组织的公平性
B.职业的明确度
C.受教育程度
D.组织的公平性
答案：C
解析：
情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。
第5题：
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺
答案：A
解析：
情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
第6题：
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
A．情感承诺
B．职业承诺
C．规范承诺
D．继续承诺
B．职业承诺
C．规范承诺
D．继续承诺
答案：B
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素，这也是组织承诺的内容。
第7题：
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
第8题：
影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。
参考答案：个体特征 工作特征 领导 / 成员关系 角色特征 组织结构特征
第9题：
影响继续承诺的主要因素不包括()。
A:所掌握技术的应用范围
B:在本地居住时间的长短
C:所受教育类型
D:福利因素
B:在本地居住时间的长短
C:所受教育类型
D:福利因素
答案：C
解析：
影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。
第10题：
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.行为承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.行为承诺
答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。