初级人力资源专业知识与实务
多选题以下对工作评价的描述，正确的有（）A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D工作评价是确定薪酬体系的基础E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
题目
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
工作评价是确定薪酬体系的基础
工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、工作分析
B、工作设计
C、工作规范
D、工作描述
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
第4题：
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
A．工作说明
B．工作分析
C．工作描述
D．工作标准
E．工作评价
第5题：
以下有关全面预算管理的描述，正确的有（ ）。
本题考查全面预算管理的概念。
第6题：
A、“工作”
B、“人员”
C、“胜任力”
D、“职务”
第7题：
下列有关工作评价的表述，正确的是( )。
A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
第8题：
管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()
第9题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第10题：
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值