招聘管理
业绩管理
绩效管理
培训与开发
第1题:
A、绩效管理
B、战略管理
C、统一管理
D、方法管理
第2题:
第3题:
A.员工满意
B.核心员工吸纳
C.实现个人与组织同步成长
D.企业目标达成
E.帮助企业获得持续竞争能力
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
C、成本管理
D、预算管理
第9题:
第10题:
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个?()
与绩效管理相比较,绩效评价()。A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程D、中心在“考”,在于人与人之间的比较
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为()A、目标管理B、标杆管理C、过程管理D、绩效管理
单选题管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A 绩效管理B 绩效考核C 绩效监控D 绩效辅导
()指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。A、绩效管理B、财务管理C、全面预算管理D、平衡计分卡
单选题关于绩效管理的说法,错误的是( )。[2014年真题]A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是()。A、招聘管理B、业绩管理C、绩效管理D、培训与开发
单选题()指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。A 绩效管理B 财务管理C 全面预算管理D 平衡计分卡
管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成()的过程。A、共识B、协议C、差异D、异议