个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第1题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第2题:
第3题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第9题:
第10题: