初级人力资源专业知识与实务
多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
题目
多选题
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
A
现股计划
B
绩效加薪
C
期股计划
D
特殊绩效奖励计划
E
期权计划
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相似问题和答案
第1题：
典型的长期奖励薪酬主要包括()。
A、保险与福利
B、股票期权
C、绩效股份
D、现金奖励
正确答案：B，C，D
第2题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。
第3题：
团队奖励计划可以分为( )。
A．实施奖励计划
B．长期绩效奖励计划
C．管理激励计划
D．基于团队的奖励计划
E．收益分享计划
正确答案：DE
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标作出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。
第4题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划
答案：A,C,E
解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。
第5题：
长期绩效奖励计划不包括（）
A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
答案：B
解析：
B选项属于短期绩效奖励计划。
第6题：
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
长期绩效奖励计划主要包括()。
A:现股计划
B:期股计划
C:期权计划
D:收益分享计划
E:管理奖励计划
B:期股计划
C:期权计划
D:收益分享计划
E:管理奖励计划
答案：A,B,C
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效日标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。
第8题：
短期奖励计划的形式主要有( )。
A．一次性奖金
B．季度奖金
C．特殊绩效奖励计划
D．期股计划
正确答案：ABC
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。
解析：短期奖励计划除ABc外还包括一次性奖金。D属于长期绩效奖励计划。
第9题：
短期奖励计划主要包括（ ）。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
答案：A,B,C,D
解析：
短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。
第10题：
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
A:现股
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权
答案：A,C,E
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。