初级人力资源专业知识与实务

单选题下列关于团体规范的说法，正确的是（ ）。A 团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B 团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚C 非正式规范的影响范围小于正式规范D “枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

题目
单选题
下列关于团体规范的说法，正确的是（  ）。
A

团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B

团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

C

非正式规范的影响范围小于正式规范

D

“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》(保监发[2005]62号)的规定,下列关于团体人身保险的说法正确的是()。

A、投保人为其5人以上特定团体投保

B、被保险人可以包括特定团体成员的配偶及子女

C、投保的特定团体共用一份保险合同

D、只要人数满足要求，则可以组成团体购买团体人身保险


答案：ABCD

第2题：

关于团体保险监管的必要性，以下说法正确的是( )：①团体保险监管的最根本的目的是为了维护团体保险市场公平竞争;②团体保险监管是规范团体保险市场的要求;③团体保险监管是风险防范与控制的要求;④加强对保险人市场行为的监管，保证被保险人合法权益得到保障。

A.①③④

B.①②④

C.②③④

D.①②③④


参考答案：C P227-P228

第3题：

关于团体保险监管的必要性，以下说法正确的是()。

①最根本的目的是为了保护被保险人的利益

②规范团体保险计划的要求

③促进市场公平竞争的要求

④风险防范与控制的要求

A、①③④

B、①②④

C、②③④

D、①②③④


参考答案：D
解析：团体保险监管的必要性，包括保护被保险人的利益的要求，规范团体保险计划的要求，促进市场公平竞争的要求，风险防范与控制的要求以及税收管理的要求。

第4题：

下面关于团体规范的说法，正确的有()。

A.在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范
B.正式规范的存在范围更广
C.团体规范可以减少成员的惰性
D.团体规范有助于维持团体的一致性
E.“不得背叛同伙”属于正式规范

答案：A,D
解析：
从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围更广;团体规范具有惰性作用，它要求成员既不能表现的太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上;“不得背叛同伙”“不要偷懒，让别人受累”等规范属于非正式规范。

第5题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高，团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C
解析：
凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第6题：

关于道德规范的说法中，正确的是（ ）。


正确答案：C
【考点】道德规范

第7题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C
解析：
事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第8题：

下列关于团体规模的说法正确的是:()

A、团体规模对团体心理辅导效果影响不大

B、团体心理辅导能否顺利进行，是否能达到预期效果与团体规模直接相关

C、不同目的的团体，团体规模可以一致

D、团体规模可以随机确定


参考答案：B

第9题：

关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C.团体规范形成，凝聚力增强
D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

答案：B
解析：
团体发展冲突期的特点主要表现为：①团体内存在比较大的冲突；②成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触；③成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向也争论不休；④外在的压力渗透到团体内部，个人维护自己权益的同时，增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点；C项属于团体发展规范期的特点；D项属于团体发展产出期的特点。

第10题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

更多相关问题
相关内容