初级人力资源专业知识与实务
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用
题目
单选题
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
A
人力资源的功能
B
人力资源的水平
C
人力资源的内容
D
人力资源的作用
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的功能包括（ ）。
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划
B.维持
C.激励
D.规划
答案：A,B,C
解析：
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。
第2题：
让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。
A:维持
B:吸纳
C:开发
D:激励
B:吸纳
C:开发
D:激励
答案：B
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。
第3题：
HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面()
A.开发
B.员工配置管理
C.组织结构与HR尺度
D.绩效管理
参考答案：ABCD
第4题：
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。
A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励
答案：A,C,D,E
解析：
第5题：
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
B.吸纳
C.开发
D.激励
答案：A
解析：
吸纳 指吸引并让优秀的人才加入到本企业 维持 指让已经加入的员工继续留在本企业 开发 指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能 激励 指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
第6题：
以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。
A.吸纳
B.创新
C.开发
D.激励
B.创新
C.开发
D.激励
答案：B
解析：
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。
第7题：
让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（ ）功能。
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
B.吸纳
C.开发
D.激励
答案：B
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。
第8题：
人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。
A、计划
B、协调
C、激励
D、组织
参考答案：B
第9题：
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。[2013年真题]
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
B.吸纳
C.开发
D.激励
答案：A
解析：
人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业；维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业；开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能；激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优秀的绩效。
第10题：
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
- A、员工必须具备相当的知识和技能
- B、必须能让员工自主地帮助实现目标
- C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
- D、以上都是
正确答案:D