初级人力资源专业知识与实务

单选题下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（ ）。A 工作日志法的信息记录比较全面B 访谈法与观察法有极高的互补性C 观察法无法得到有关任职者资格要求的信息D 主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

题目
单选题
下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（  ）。
A

工作日志法的信息记录比较全面

B

访谈法与观察法有极高的互补性

C

观察法无法得到有关任职者资格要求的信息

D

主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

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第1题：

关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()

A. 确定培训目标是其直接目标

B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标

C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统

D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准


参考答案：ACD

第2题：

下列关于确定评价方法应注意的问题的说法中，正确的是（ ）。


正确答案：ACE

第3题：

下列关于情景分析法，说法正确的是( )。

A．情景分析是一种多因素分析方法

B．情景分析中的情景包括基准情景

C．情景分析中的情景包括最好的情景

D．情景分析中的情景包括一般的情景

E．情景分析中的情景包括最坏的情景


正确答案：ABCE
解析：情景分析是一种多因素分析方法，情景分析中的情景包括基准情景、最好的情景、最坏的情景。

第4题：

关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。

A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：D
解析：
进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

第5题：

下列关于安全评价方法的说法中，正确的包括（ ）。


正确答案：ACDE

第6题：

( 20 )下列关于极限测试的说法中,正确的是A )极限测试是一种新型的测试方法,传统的测试技术均不

下列关于极限测试的说法中，正确的是

A )极限测试是一种新型的测试方法，传统的测试技术均不适用于极限测试

B )极限测试中所有的测试均是由编码人员完成的

C )与传统的软件测试相比，极限测试是一种更严格的测试

D )极限测试需要频繁地进行单元测试

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


正确答案：D

第7题：

下列关于安全评价方法的说法中不正确的是（ ）。


正确答案：D

第8题：

关于本量利分析方法,下列说法正确的有()。

A、盈亏平衡分析

B、目标利润分析

C、敏感性分析

D、边际分析


答案：ABCD

第9题：

下列关于教学方法的说法中，不正确的是( )

A.教学方法本身没有好坏之分
B.讲授法是注入式教学
C.谈话法是启发式教学
D.应废除传统的教学方法，代之以新的教学方法

答案：B,C,D
解析：
衡量一种教学方法是否具有启发性，关键是看教师能否促进学生积极主动地去学习，而不是单从形式上去加以判断，B、C项说法过于绝对；传统的教学方法有其合理的地方，应加以利用，而不是全部废除，D项错误。

第10题：

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A:方法研究包括过程分析和作业分析
B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D:工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

答案：C
解析：
时间研究可分为两类：整体时间研究和单元时间研究。

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