初级人力资源专业知识与实务
不定项题影响薪酬设定的因素包括（ ）。A公司的业务性质与内容B公司的经营状况及支付能力C当地生活水平D公司所处的地理位置
题目
不定项题
影响薪酬设定的因素包括（ ）。
A
公司的业务性质与内容
B
公司的经营状况及支付能力
C
当地生活水平
D
公司所处的地理位置
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、 社会意识
B、 社会薪酬平均水平
C、 劳动力素质
D、 失业率
正确答案：A
第2题：
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
答案：×
第3题：
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
参考答案：B
第4题：
影响薪酬设定的外在因素不包括（）。
A.劳动力市场的供需关系竞争状况
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.企业的业务性质与内容
答案：D
解析：
影响薪酬设定的外在因素不包括企业的业务性质与内容。
第5题：
影响薪酬设定的内在因素不包括()。
A.企业的业务性质与内容
B.企业的支付状况及经营能力
C.地区及行业差异
D.企业文化
B.企业的支付状况及经营能力
C.地区及行业差异
D.企业文化
答案：C
解析：
影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。C是外部因素。
第6题：
影响薪酬的内部因素不包括（）
A.组织的规模
B.组织的薪酬预算
C.薪酬政策的制定者
D.经济条件
参考答案：D
第7题：
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
A.国家经济水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异
答案：A
解析：
影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。
第8题：
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A． 社会意识
B． 社会薪酬平均水平
C． 劳动力素质
D． 失业率
正确答案：A
第9题：
影响企业薪酬设定的因素不包括()。
A.当地的生活水平
B.企业的经营状况及支付能力
C.个人的消费习惯
D.企业文化
B.企业的经营状况及支付能力
C.个人的消费习惯
D.企业文化
答案：C
解析：
影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。影响薪酬设定的内在因素包括企业的业务性质与内容企业的经营状况及支付能力企业文化。
第10题：
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平
答案：A,C,D
解析：
影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。