初级人力资源专业知识与实务
多选题工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。A有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进 B有助于绩效评定标准和绩效目标的设定 C有助于确定客观的人才选拔标准 D可以有针对性地制定企业战略规划 E可以改进管理风格
题目
有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
有助于确定客观的人才选拔标准
可以有针对性地制定企业战略规划
可以改进管理风格
相似问题和答案
第1题：
在住院患者的护理中，护士的管理协调者角色，主要体现在护士对临床护理工作需要
A．具有管理者素质
B．协调医患关系
C．给患者和家属进行指导
D．起协调和促进作用
E．具有传达信息作用
护士在临床护理中承担着病区管理及多方面的协调工作，如病室与医院各部门之间、护理与医疗之间、护士与患者及家属之间等关系的协调。因此，护士不仅是照顾者、指导者，同时也是管理协调者。
第2题：
在住院患者的护理中，护士的管理协调者角色，主要体现在护士对临床护理工作需要（）
- A、具有管理者素质
- B、协调医患关系
- C、给患者和家属进行指导
- D、起协调和促进作用
- E、具有传达信息作用
正确答案:D
第3题：
直线管理者的主要职能是_____和_____。
第4题：
统计表旳作用主要体现在三个方面，即（）、（）；表达数据结构和便于资料旳分析比较。
正确答案:整理；归纳原始数据
第5题：
工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
正确答案: （1）通过工作分析，明确组织招聘岗位所需承担的岗位职责和工作任务，为招聘者和应聘者提供有关工作的详细信息。
（2）通过工作分析，明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者提供可行的应聘资格背景信息，有助于应聘者的资料筛选。
（3）通过工作分析，为招聘面试者提供在选拔过程中需要测试应聘者的工作技能资料，组织有效的面试，选拔合适的应聘人员。
第6题：
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。
A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
C．有助于确定客观的人才选拔标准
D．可以有针对性地制定企业战略规划
E．可以改进管理风格
第7题：
直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。
正确答案:安排布置、监督和考核责任
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
正确答案: ①有利用确定培训需求。
②有利用制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。
第10题：
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
- A、人力资源部门管理者
- B、工作承担者
- C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
- D、外部专家或总部特派人员
正确答案:A,B,C,D