培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C 它操作起来比较复杂,且费用较高D 它适用于管理技能培训与开发项目
实施培训与开发,需要()。A、选定培训与开发时间、地点B、准备培训与开发用具及有关资料C、选择培训与开发教师D、培训与开发的控制E、选择培训与开发的员工
单选题关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。[2012年真题]A 外部培训与开发可以扩大员工的视野B 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的是( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括问卷法E需求分析是培训与开发的首要环节
单选题关于培训与开发的说法,错误的是( )。A 培训与开发不是一项无回报的开支,是对人力资源的投资B 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化C 培训与开发效果评估具有滞后性D 培训与开发预算经常落后于经营战略计划
关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发
单选题关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是( )。A 培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B 培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C 大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D 培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要.
单选题关于培训与开发实施的说法,错误的是()。A 它是培训与开发计划的具体化B 它包括培训与开发时间和地点的选定C 它包括培训与开发效果评估D 它包括培训与开发的控制
下列关于培训与开发的说法中,错误的是()A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力D、培训与开发可增强员工对组织的归属感