初级人力资源专业知识与实务
多选题以下说法正确的有( )。A长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D团体的同质性越高，凝聚力越高E外在威胁来临，团体成员会更团结
题目
多选题
以下说法正确的有( )。
A
长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B
加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C
团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D
团体的同质性越高，凝聚力越高
E
外在威胁来临，团体成员会更团结
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相似问题和答案
第1题：
多选题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（）
A
讲授法
B
讨论法
C
角色扮演法
D
视听法
正确答案：
A,B,C,D
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。
A
底层工作者
B
低层管理者
C
较高层次管理者
D
高层次管理者
正确答案：
B
解析：
第3题：
名词解释题
绩效管理
正确答案：
绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。
A
制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B
获得简历及笔试中未能获取的信息
C
夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D
详细了解求职者的特殊经历和能力
E
与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
正确答案：
C,E
解析：
暂无解析
第5题：
不定项题
影响薪酬设定的因素包括（ ）。
A
公司的业务性质与内容
B
公司的经营状况及支付能力
C
当地生活水平
D
公司所处的地理位置
正确答案：
D
解析：
第6题：
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()
A
其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B
录用信不会对用人单位产生法律约束。
C
主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D
发放对象：所有岗位
E
关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
正确答案：
A,D
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜。
A
问卷设计
B
问卷测试
C
样本选择
D
问卷发放与回收
正确答案：
D
解析：
问卷法主要包括五个阶段，问卷设计、问卷测试、样本选择、问卷发放与回收、问卷处理与运用。其中样本选择就是要选择合适、数量的人群来进行调查。
第8题：
多选题
根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有（ ）。
A
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于20日内到当地公共就业服务机构办理登记手续
B
劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明
C
登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况
D
登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策
E
登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记
正确答案：
C,E
解析：
A项，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A项，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
第9题：
多选题
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的()。
A
已婚职工探望父母
B
未婚职工探望父母
C
父母探望未婚子女
D
职工探望配偶
E
未婚职工探望祖父母
正确答案：
B,E
解析：
探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。
第10题：
单选题
关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。
A
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C
观察法不会使员工产生厌烦心理
D
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
正确答案：
B
解析：