人员的招聘
员工的培训
建立绩效优化体系
员工的晋升
第1题:
对
错
第2题:
多数被试者能够顶住压力而不服从
人们只有在模糊的情境中才会服从
人们倾向于服从地位较高的人的命令
服从是人们的基本倾向
第3题:
计件制
企业补充福利
佣金制
计时制
第4题:
劳动保护
社会保险
劳动合同终止的条件
劳动报酬
第5题:
保持技能薪酬体系的正常运行
确保薪酬体系的公平性
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
第6题:
以员工特征为导向的考核方法
以员工工作结果为导向的考核方法
关键绩效指标法
以员工行为为导向的考核方法
目标管理法
第7题:
按需分配
同工同酬
利润分享
效率优先
第8题:
确定人力资源规划
制定招募计划
实施招募活动
确定招募需求
评估招募效果
第9题:
如果劳动者要求将广告内容写入合同,用人单位就应当受合同约束
如果不写入合同,用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
招聘广告在性质上属于“要约邀请”,因而不具有法律约束力
无论是否写入合同,招聘广告对用人单位都具有法律约束力
第10题:
安排劳动者延长工作时间的,支付150%的工资报酬
休息日安排工作又不能倒休的,支付200%的工资报酬
可以包含在工资内
一律按照300%计算