初级人力资源专业知识与实务
不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
题目
不定项题
进行绩效管理的主要目的在于（ ）。
A
人员的招聘
B
员工的培训
C
建立绩效优化体系
D
员工的晋升
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相似问题和答案
第1题：
判断题
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
米尔格拉姆关于服从的研究表明了（ ）。
A
多数被试者能够顶住压力而不服从
B
人们只有在模糊的情境中才会服从
C
人们倾向于服从地位较高的人的命令
D
服从是人们的基本倾向
正确答案：
C,B
解析：
服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的普遍性。实验的结果表明，即使在电击电压达到非常高的情况下，大部分被试者依然服从了实验者的要求。这个实验说明，人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的一种基本倾向。
服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的普遍性。实验的结果表明，即使在电击电压达到非常高的情况下，大部分被试者依然服从了实验者的要求。这个实验说明，人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的一种基本倾向。
第3题：
单选题
常见的个人奖励计划不包括( )。
A
计件制
B
企业补充福利
C
佣金制
D
计时制
正确答案：
B
解析：
第4题：
单选题
不属于劳动合同必备条款的是( )。
A
劳动保护
B
社会保险
C
劳动合同终止的条件
D
劳动报酬
正确答案：
D
解析：
第5题：
单选题
职位评价的目的是()。
A
保持技能薪酬体系的正常运行
B
确保薪酬体系的公平性
C
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D
明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
正确答案：
D
解析：
职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。
第6题：
多选题
按照考核的导向分，考核方法可分为()。
A
以员工特征为导向的考核方法
B
以员工工作结果为导向的考核方法
C
关键绩效指标法
D
以员工行为为导向的考核方法
E
目标管理法
正确答案：
D,E
解析：
关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。
第7题：
单选题
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（ ）的原则。
A
按需分配
B
同工同酬
C
利润分享
D
效率优先
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第8题：
多选题
招募工作的基本程序主要包括（ ）。
A
确定人力资源规划
B
制定招募计划
C
实施招募活动
D
确定招募需求
E
评估招募效果
正确答案：
D,A
解析：
第9题：
单选题
下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。
A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
正确答案：
A
解析：
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。
第10题：
不定项题
延长工作时间的工资报酬（ ）。
A
安排劳动者延长工作时间的，支付150%的工资报酬
B
休息日安排工作又不能倒休的，支付200%的工资报酬
C
可以包含在工资内
D
一律按照300%计算
正确答案：
A
解析：