特殊绩效奖励
长期绩效奖励
一次性奖金
绩效加薪
第1题:
第2题:
第3题:
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效加薪属于()
单选题要对团队绩效进行奖励,可以采用的绩效奖励计划是( )。A 现金现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 职级提升
单选题关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。A 在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C 团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
多选题团队绩效与部门绩效的差别是()。A个人考核与团队考核B结果与过程C个人奖励与团队及个人奖励D短期贡献与长期贡献E人际关系与组织氛围
单选题短期奖励计划不包括( )。A 绩效加薪B 季度奖金C 特殊绩效奖励计划D 现股计划
单选题要对团队绩效进行奖励,可以采用的绩效奖励计划是( )。A 现收现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 累计计件工资
单选题关于团队奖励的说法,错误的是( )。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D 在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
单选题关于团队奖励的说法错误的是( )。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
团队绩效与部门绩效的差别是()。A、个人考核与团队考核B、结果与过程C、个人奖励与团队及个人奖励D、短期贡献与长期贡献E、人际关系与组织氛围
单选题要对团队绩效进行奖励,可以采用的绩效奖励计划是( )。A 现金现付制B 绩效加薪C 津贴与补贴D 累计计件工资
单选题绩效加薪属于()A 长期绩效奖励计划B 个体绩效奖励计划C 群体绩效奖励计划D 短期绩效奖励计划