初级人力资源专业知识与实务
单选题实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%
题目
单选题
实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。
A
100%
B
150%
C
200%
D
300%
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相似问题和答案
第1题：
下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。
A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
答案：B,D
解析：
用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。选项A错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。选项C错误。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。选项E错误。
第2题：
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
A不低于工资100％的工资报酬
B不低于工资150％的工资报酬
C不低于工资200％的工资报酬
D不低于工资300％的工资报酬
C
略
第3题：
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。
A．50%
B．300%
C．200%
D．150%
正确答案：B
解析：法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。本题考查延长工作时间的工资报酬。
解析：法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的工资报酬。本题考查延长工作时间的工资报酬。
第4题：
经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？
正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。
第5题：
根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（）
- A、支付不低于工资的100%的工资报酬
- B、支付不低于工资的150%的工资报酬
- C、支付不低于工资的200%的工资报酬
- D、支付不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:B
第6题：
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。
A. 50% B. 300% C. 200% D. 150%
A. 50% B. 300% C. 200% D. 150%
答案：B
解析：
答案为B。法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300% 的工资报酬。
第7题：
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
- A、支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬
- B、支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬
- C、支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬
正确答案:C
第8题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资
C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资
答案：A
解析：
选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。教材P323。
第9题：
经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。
- A、按照不低于本人工资100%
- B、按照不低于本人工资150%
- C、按照不低于本人工资200%
- D、按照不低于本人工资300%
正确答案:B
第10题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
- A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:D