主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
第1题:
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
第2题:
第3题:
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
第9题:
第10题: