初级商业经济知识与实务

单选题下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是（　　）。A 自我报告法B 配对比较法C 关键事件法D 工作标准法

题目
单选题
下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核的是（　　）。
A

自我报告法

B

配对比较法

C

关键事件法

D

工作标准法

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
以业绩报告为基础的绩效考核主要有自我报告法和业绩评定表法。B项属于以员工比较为基础的绩效考核；C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；D项属于其他绩效考核方法。
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第1题：

技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是()

A、以工作内容为基础的方法

B、以多重技能为基础的方法

C、以工作业绩为基础的方法

D、以员工职位为基础的方法

E、以知识为基础的方法


参考答案：BE

第2题：

下列各项中，属于管理会计特征的有()。

A:侧重于日常经营管理

B:规划与控制是关键

C:侧重于预算编制

D:以收入为基础

E:以成本为基础


答案:ABE

第3题：

以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统


正确答案：B
解析：本题考查绩效考核的方法。

第4题：

下列各项中，不属于以财务报告为目的的评估业务的特点是（　）。

A. 以财务报告为目的的评估是为会计计量提供服务，会计计量模式. 会计核算方法. 会计披露要求影响了评估对象. 价值类型的确定及评估方法的选择
B. 以财务报告为目的的评估业务具有多样性. 复杂性
C. 以财务报告为目的的评估业务具有单一性
D. 以财务报告为目的的评估在采用传统的三大评估方法的基础上，具体使用的评估方法具有多样性的特点

答案：C
解析：
以财务报告为目的的评估业务具有多样性、复杂性。

第5题：

下列各项中，属于业绩报告中应当传递的信息有（　）。

A、关于销售增长率的信息
B、关于实际业绩的信息
C、关于预期业绩的信息
D、关于实际业绩与预期业绩之间差异的信息

答案：B,C,D
解析：
业绩报告中应当传递出三种信息：（1）关于实际业绩的信息；（2）关于预期业绩的信息；（3）关于实际业绩与预期业绩之间差异的信息。
【考点“内部责任中心业绩报告”】

第6题：

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法


参考答案：A

第7题：

绩效考核中最常用的一种是( )。

A.以能力为内容的考核

B.以潜能为内容的考核

C.以态度为内容的考核

D.以工作业绩为内容的考核


参考答案：D

第8题：

下列属于绩效考核内容的是( )。

A．工作计划

B．工作能力

C．工作业绩

D．工作态度


正确答案：BCD
解析：绩效考核的内容分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。

第9题：

下列各项中属于合格业绩报告的主要特征的有（　　）。

A.报告应当与个人责任相联系
B.实际业绩应该与最佳标准相比较
C.重要信息应当予以突出显示
D.各个内部责任中心的业绩应当相比较

答案：A,B,C
解析：
合格业绩报告的三个主要特征：报告应当与个人责任相联系，实际业绩应该与最佳标准相比较，重要信息应当予以突出显示。

第10题：

院内感染监测属于( )。

A.常规报告
B.主动监测
C.以人群为基础的监测
D.以实验室为基础的监测
E.以医院为基础的监测

答案：E
解析：

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