初级商业经济知识与实务

多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法

题目
多选题
以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。
A

简单排序法

B

配对比较法

C

关键事件法

D

强制分布法

E

工作标准法

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析：
以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②配对比较法；③强制分布法。C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；E项属于其他绩效考核方法。
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第1题：

在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法


正确答案:A

第2题：

相对评估法包括()。

A、简单排序法

B、交错排序法

C、配对比较法

D、强制分布法

E、因素考核法


参考答案：ABCD

第3题：

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法


正确答案：B
解析：考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。

第4题：

以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法


答案：A,B,C,D
解析：
以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

第5题：

下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

E．平衡计分卡法


正确答案：ABCD
解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

第6题：

选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法


正确答案：A
解析：关键事件法要求评价者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效考核的事实依据。关键事件法的不足之处在于每个评价者对于关键事件的理解程度可能不尽相同、评价者也许抽不出大量的时间来逐一记录每位员工的关键事件。

第7题：

绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

A、交替排序法

B、图解式考核法

C、配对比较法

D、关键事件法


参考答案：B

第8题：

以员工比较为基础的绩效考核包括()

A、简单排序法

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂归类法


正确答案:ABC

第9题：

选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法


正确答案：A

第10题：

以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．关键时间法
D．强制分布法
E．工作标准法


答案：A,B,D
解析：
以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

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