问答题简要说明本地电话网的含义。

参考答案：

（1）加速原理是要说明产量变动引起投资更大变动的理论。它说明了，投资取决于产量变动率，但投资变动率大于产量变动率。可以用以下公式来表示加速原理：It=I0+D=a（Yt-Yt-1）+D。

（2）加速原理的基本含义是：第一，投资是产量变动率的函数，它的变动取决于产量变动率，而不是产量变动量。第二，投资的变动大于产量的变动。当产量增加时，投资的增加率大于产量的增长率。当产量减少时，投资的减少也大于产量减少，这就是加速的含义。投资的变动大于产量的变动是因为现代生产是一种“迂回生产”，即采用了大量的机器设备，这样，在开始时必然引起大量的投资。同样，在产量减少时，投资也会减少得更多。加速原理所反映的正是这种现代化大生产的特点。第三，要使投资增长率保持不变，产量就必须维持一定的增长率。如果产量维持原水平，投资一定要下降。这说明经济发展到一定阶段时，要再实现高增长率就是一件困难的事。

（3）加速原理说明了产量（即国内生产总值）水平的变动是影响投资水平变动的重要因素。但是，影响投资的因素不仅有产量，还有其他，加速原理没有考虑这许多因素，它实际是在假定这些因素不变的条件下，分析产量对投资的影响。另外，加速原理只适用于设备得到充分利用的情况，如果设备没有得到充分利用，则加速原理无法发挥作用。

参考答案：薪酬诊断表是一个适用范围较为广泛的薪酬诊断工具，它的结构就是根据一个普通的薪酬体系的框架构建起来的，主要由三部分构成：三个板块、十个问题和33个维度
三个板块：企业的薪酬由三个基本部分组成--基本薪酬体系、奖金体系、福利体系。为此，诊断也要以这个三个方面为基本的出发点进行。
十个问题：其中有三个是与基本薪酬相关、三个是与奖金相关的，还有两个与福利相关。如果形象地再带上一个战略的帽子，加上一个制度化的尾巴，就形成了十个问题：
第一，企业的薪酬制度是不是符合企业的战略;
第二，企业的薪酬体系、基本薪酬的支付依据是否合理;
第三，基本薪酬水平与外部竞争是否合理;
第四，薪酬体系结构是否合理;
第五，奖金支付依据是否合理;
第六，奖金支付量是否合理;
第七，奖金支付方法是否合理;
第八，一个企业的福利是否符合国家的法定要求;
第九，制度福利能不能发挥作用;
第十，一个企业的薪酬制度做得好不好。
33个维度：其实不是一个硬性的数量，维度是根据问题来的。板块决定问题，问题决定维度。这些维度是根据企业和其薪酬制度的具体情况派生出来的。
薪酬诊断表的使用方式就是从企业的基本工资制度、奖金制度和福利制度出发，对照薪酬管理的十大问题，根据企业的具体情况将每个问题分解出不同的维度，从各个维度出发将企业薪酬制度中存在的无形的问题，以全面的有逻辑性的方式表述出来。

参考答案：以自然秩序为最高信条，视农业为财富的唯一来源和社会一切收入的基础，认为保障财产权利和个人经济自由是社会繁荣的必要因素。　　历史影响：重农主义继承了17世纪下半期以来重视农业和主张经济自由的思潮。重农主义者把自然秩序作为自己理论体系的哲学基础。他们认为，人类社会存在着不以人们的意志为转移的客观规律，这就是自然秩序，它是永恒的、理想的、至善的。表现为各种政治、经济和法令规章的人为秩序必须以自然秩序为准则，违背自然秩序，社会就处于疾病状态。重农主义的自然秩序是被理想化了的资本主义社会。重农主义理论的核心是“纯产品”学说。重农主义者认为，财富即物质产品，使用价值，财富来源于生产。在社会各部门中，农业是唯一创造财富的部门。　　重农主义把农业看作生产部门，把分析从流通领域转到生产领域，探讨了剩余价值的创造，纯产品即是剩余价值，地租是其具体表现形式。在农业生产分析中，重农主义提出年预付、原预付的概念，对资本(农业资本)进行了最初的分析。重农主义还对社会资本的再生产和流通进行了研究，这些研究都集中表现在魁奈的《经济表》中。　　重农主义的理论体系存在着资本主义实质和封建主义外观的矛盾，重农主义实际主张建立的是资本主义制度，但又只求对旧制度改良，其目的是巩固现存的制度。

参考答案：

（1）新古典经济增长模型的基本公式：G=a（K/K）+b（L/L）+A/A，其中K/K、L/L分别代表资本增加率和劳动增加率，a、b分别代表经济增长中资本和劳动所作的贡献比例，a与b之比即资本-产量比率，A/A代表技术进步率。

（2）这一模型的含义是：第一，决定经济增长的因素是资本的增加、劳动的增加和技术进步。第二，资本-劳动比率是可变的，从而资本一产量比率也就是可变的。第三，资本-劳动比率的改变是通过价格的调节来进行的。