工学
多选题在市场调研的准备阶段，需要完成的工作有（）A决定搜集资料的方式B确定所需信息资料C确定市场调研目标D进行室内调研E设计调查方案
题目
多选题
在市场调研的准备阶段，需要完成的工作有（）
A
决定搜集资料的方式
B
确定所需信息资料
C
确定市场调研目标
D
进行室内调研
E
设计调查方案
参考答案和解析
正确答案：
E,A
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?
答案：
解析：
(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。
第2题：
在房地产市场调研的过程中，()是市场调研中最为关键的阶段，直接影响到调研工作的进度和质量。
A:准备阶段
B:信息搜集阶段
C:研究阶段
D:总结阶段
B:信息搜集阶段
C:研究阶段
D:总结阶段
答案：B
解析：
本题考查房地产市场调研的程序。信息搜集阶段是市场调研中最为关键的阶段，直接影响到调研工作的进度和质量。
第3题：
策划组织一次媒体活动需要经历四个阶段,其中,_______需要完成的工作有资料准备、来宾确认、会务安排、模拟彩排。
A.筹备阶段
B.策划阶段
C.总结阶段
D.实施阶段
参考答案：A
第4题：
在市场调研的准备阶段，需要完成的工作有（）
- A、决定搜集资料的方式
- B、确定所需信息资料
- C、确定市场调研目标
- D、进行室内调研
- E、设计调查方案
正确答案:B,C,D
第5题：
下列房地产市场调研工作内容中，属于调研准备阶段工作的是（）。
A．收集文献资料信息
B．设计市场调研方案
C．撰写市场调研报告
D．统计分析资料数据
B．设计市场调研方案
C．撰写市场调研报告
D．统计分析资料数据
答案：B
解析：
房地产市场调研准备阶段的工作有设计市场调研方案和组建市场调研人员队伍。准备阶段的工作在市场调研中很重要，既是整个调研工作的起点，又是对整个调研工作的决策、设计和筹划，是市场调研工作能否取得成功的关键阶段。
第6题：
以下属于房地产市场调研准备阶段工作的是()。
A:设计调查表或问卷
B:确定市场调研任务
C:信息搜集阶段
D:设计市场调研方案
E:组建市场调研队伍
B:确定市场调研任务
C:信息搜集阶段
D:设计市场调研方案
E:组建市场调研队伍
答案：B,D,E
解析：
准备阶段也称为前期工作阶段，其主要工作有三项，即确定市场调研任务、设计市场调研方案和组建市场调研队伍。
第7题：
在房地产市场调研的过程中，()既是整个调研工作的起点，又是对整个调研工作的决策、设计和筹划，是市场调研工作能否取得成功的关键阶段。
A:准备阶段
B:信息搜集阶段
C:研究阶段
D:总结阶段
B:信息搜集阶段
C:研究阶段
D:总结阶段
答案：A
解析：
本题考查房地产市场调研的程序。准备阶段的工作在市场调研中很重要，既是整个调研工作的起点，又是对整个调研工作的决策、设计和筹划，是市场调研工作能否取得成功的关键阶段。
第8题：
在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?
答案：
解析：
1)收集必要的资料。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训，使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识，尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订：
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段，应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时，要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
第9题：
在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作？（1 6分）
答案：
解析：
(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。（5分）
(2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。（5分）
(3)测评方案的制定。测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择，以及测评方法的选择。（6分）
第10题：
在市场调研的实施阶段，需要完成的工作正确的有（）
- A、确定所需信息资料
- B、决定搜集资料的方式
- C、确定市场调研目标
- D、进行室内调研
- E、设计调查方案
正确答案:B,E