工学
单选题资源管理中，对资源的最小分配单位进行描述的数据结构称为（）。A 资源信息块B 资源说明表C 资源描述器D 资源分配表
题目
单选题
资源管理中，对资源的最小分配单位进行描述的数据结构称为（）。
A
资源信息块
B
资源说明表
C
资源描述器
D
资源分配表
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
目前下行业务信道资源分配的最小单位为( )。
参考答案：RB
第2题：
资源管理中，对每一类资源进行描述的数据结构称为（）。
- A、资源信息块
- B、资源说明表
- C、资源描述器
- D、资源分配表
正确答案:A
第3题：
多项目管理区别于单个项目管理己成为一种新的管理模式，它要对所有涉及的项目进行评估、 计划、组织、执行与控制。以下关于多项目资源管理的描述中，错误的是__________ 。 A．要列举各个项目中使用的资源，并对各个项目进行优先级排序，将关键资源分配给优先级较高的项目 B．要进行资源平衡和资源池分析，确保各个项目所使用到的资源具有一定的依赖：关系 C．要建立资源库，对资源进行分类存储，对于所有资源使用情况统一记录和分配 D．要从组织层面建立资源管理的原则、分配规范、出现资源冲突情况的处理流程以及 相关的沟通机制
正确答案：B
要点解析：在进行多项目资源管理时，要进行孤立分析，确保每一组的资源都是孤立的。因为多项目之间的活动若存在依赖关系，则其中一个项目的资源调整就会影响到其他项目。
要点解析：在进行多项目资源管理时，要进行孤立分析，确保每一组的资源都是孤立的。因为多项目之间的活动若存在依赖关系，则其中一个项目的资源调整就会影响到其他项目。
第4题：
为使团队成员对其工作有明确的了解和把握，应对工作进行必要的说明，这在项目人力资源管理中称为（）。
- A、角色和职责安排
- B、人员配备计划
- C、人际关系界面
- D、工作描述
正确答案:D
第5题：
资源管理中，对资源的最小分配单位进行描述的数据结构称为（）。
- A、资源信息块
- B、资源说明表
- C、资源描述器
- D、资源分配表
正确答案:C
第6题：
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
答案：C
解析：
本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。
第7题：
资源管理的一般功能包括（）。
- A、构造描述资源的数据结构
- B、实现资源的互斥
- C、实施资源的分配
- D、对资源的存取控制和安全保护
正确答案:A,C,D
第8题：
_LTE最小的资源单位是_____，最小的资源分配单位是____。
参考答案：RE、RB
第9题：
在数据字典中，对实体的某个属性的描述称为（）
- A、数据元
- B、数据结构
- C、导出数据元
- D、概念模式描述
正确答案:A
第10题：
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
- A、部门人力资源管理
- B、地区人力资源管理
- C、宏观人力资源管理
- D、微观人力资源管理
正确答案:C