自然资源管理
经济资源管理
再生资源管理
产品资源管理
第1题:
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源供需综合平衡
D、教育培训计划
E、人员补充计划
第2题:
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()
第3题:
编制人力资源规划的核心与前提是( )。
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
第4题:
第5题:
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡
B.配置平衡
C.配置与发展预测
D.战略目标平衡
第6题:
在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()
第7题:
企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出现以下几种情况()。
A、人力资源供大于求
B、人力资源供小于求
C、没有结果
D、人力资源供求总量平衡,结构不平衡
E、以上说法都不对
第8题:
( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题
第9题:
第10题: