高级经济师

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划

题目
从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划
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第1题：

人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )


参考答案：正确

第4题：

狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

第5题：

从客户对理财规划需求的角度看，客户信息包括（　　）。
Ⅰ基本信息Ⅱ财务信息Ⅲ个人兴趣Ⅳ人生规划

A、Ⅰ、Ⅲ
B、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

答案：D
解析：
根据理财规划的需求，一般把客户信息分为：基本信息、财务信息、个人兴趣及人生规划和目标三方面。

第6题：

从狭义的角度来说,新闻单指()这一种文体。

A.调查报告

B.总结

C.消息

D.计划


参考答案：C

第7题：

关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


正确答案：C
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

第8题：

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

A．职业生涯规划

B．人员培训计划

C．薪酬福利计划

D．人员配备计划


正确答案：D
考点：教材第22页

第9题：

狭义的人力资源规划包括()

A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划

答案：B,C,E
解析：
狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。它包括：(l)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。A、D两项属于广义的人力资源规划。

第10题：

从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

A.组织战略规划的制定
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个基本步骤：（1）人力资源需求预测；（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡分析；（4）实施人力资源供求平衡计划。

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