对
错
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源需求预测的常用方法有( )。
A.经验估计法
B.比例趋势分析法
C.经济计量模型法
D.劳动定额法
E.德尔菲法
第4题:
哪一种不是地下空间需求预测的常用方法()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。
交通运输的需求预测常用的方法仅有经验判断法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
利用统计学的方法进行分析预测,常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
多选题人力资源需求预测的方法包括( )。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
多选题人力资源需求预测定量方法包括( )。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
判断题德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。A 对B 错
单选题( )经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
单选题下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法
下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法