四级人力资源管理师
单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法
题目
单选题
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
A
经验判断法
B
马尔科夫法
C
回归预测法
D
比率分析法
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相似问题和答案
第1题：
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。
A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
答案：A
解析：
管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
第2题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第3题：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。
第4题：
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
- A、德尔菲法
- B、管理人员判断法
- C、一元回归分析法
- D、转换比率分析法
正确答案:B
第5题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是一种定性预测方法。
第6题：
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
第7题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。
A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第8题：
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案：C
解析：
【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C
第9题：
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
正确答案:错误
第10题：
下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）
- A、经验判断法
- B、马尔科夫法
- C、回归预测法
- D、比率分析法
正确答案:B