现代数学
工时研究
劳动心理学
劳动卫生学
人机工程学
第1题:
A.职务分析
B.职位分类
C.职位评价
D.工作分析
第2题:
职位评价需要运用多种科学的理论和方法,如()。
A、现代数学
B、工时研究
C、劳动心理学
D、劳动卫生学
E、人机工程学
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
职位评价需要运用多种学科的理论和方法,如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和()等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
第5题:
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
第6题:
职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
A、劳动环境
B、劳动强度
C、劳动责任
D、所需资格条件
E、其他
第7题:
以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。
A、职位评判
B、职位分析
C、职位评价
D、工作分析
第8题:
A.强制分布法
B.排序法
C.计点法
D.职位分类
第9题:
职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
A、测定
B、分析
C、比较
D、归类
E、分级
第10题:
犯罪学是运用多种学科的理论与研究方法,揭示犯罪现象及原因,探索防控犯罪对策的一门综合性的()。
A、自然科学
B、哲学
C、社会科学
D、环境科学