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单选题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）A 组织分析B 任务分析C 人员分析D 环境分析

题目
单选题
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
A

组织分析

B

任务分析

C

人员分析

D

环境分析

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第1题：

人力资源开发需求分析的分类不包括()。

A.组织需求分析

B.任务需求分析

C.工作需求分析

D.员工需求分析


正确答案：C

第2题：

关于培训与开发的说法，正确的有()。

A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第3题：

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


正确答案：BCD
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。

第4题：

人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

  • A、目标分析
  • B、组织分析
  • C、任务分析
  • D、形势分析
  • E、个人分析

正确答案:B,C,E

第5题：

简述人力资源开发需求组织分析的内容。


正确答案:（1）组织目标分析；
（2）组织的战略分析；
（3）组织资源分析；
（4）组织特质分析；
（5）组织环境分析。

第6题：

人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()


答案：对

第7题：

人力资源开发需求分析


正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。

第8题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查


正确答案：ABCD
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

第9题：

试述人力资源开发需求分析的方法。


正确答案: （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。

第10题：

软件需求开发中最核心的工作是（）。

  • A、需求获取
  • B、需求分析
  • C、编写规约
  • D、需求确认

正确答案:B

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