目标分析
组织分析
任务分析
形势分析
个人分析
第1题:
张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第2题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查
第3题:
A按需求提供帮助
B帮助确定并满足需求
C开发培训方案
D开发培训项目
第4题:
在人力资源开发的流程中,进入实质性培训工作的第一步是()
第5题:
第6题:
作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效管理
D.人力资源培训开发调查
第7题:
人力资源培训的具体工作流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
第8题:
有助于分析培训开发需求的方法包括( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效回顾分析
D.培训开发调查
E.关键绩效指标法
第9题:
人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()
第10题:
人力资源开发的流程中,培训需求分析包括()