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单选题取出工资在2000到3000元（包括上下限）之间的员工（）A select * from emp wher sal in (2000,3000);B select * from emp wher sal like (2000,3000);C select * from emp wher sal = (2000,3000);D select * from emp wher sal between 2000 and 3000;

题目
单选题
取出工资在2000到3000元（包括上下限）之间的员工（）
A

select * from emp wher sal in (2000,3000);

B

select * from emp wher sal like (2000,3000);

C

select * from emp wher sal = (2000,3000);

D

select * from emp wher sal between 2000 and 3000;

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第1题：

安装管道的规格与定额子目规格不符时,应套用接近规格的子目;规格在两个子目之间者,按()套用。

A.上限

B.下限

C.上、下限的平均值

D.上、下限间线性插入值


参考答案：A;

第2题：

取出工资在2000到3000元(包括上下限)之间的员工()

A.select * from emp wher sal in (2000,3000);

B.select * from emp wher sal like (2000,3000);

C.select * from emp wher sal = (2000,3000);

D.select * from emp wher sal between 2000 and 3000;


参考答案：D

第3题：

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。

A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率

B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率

C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率

E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率


正确答案：CE

第4题：

关于园区社会保险缴费基数上、下限标准下列说法正确的是（）

  • A、园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定
  • B、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数
  • C、参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足
  • D、参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数

正确答案:A,B,C,D

第5题：

某物业服务企业200名员工的工资分组资料如下：则员工工资众数为( )。

{图}

A:1000～2000
B:2000～3000
C:3000～4000
D:4000～5000

答案：C
解析：

第6题：

在SQL语句中表达式“工资BETWEEN 2000 AND 2600”的含义是（ ）。

A. 工资>=2000 AND工资<=2600

B. 工资>2000 AND工资<=2600

C. 工资>=2000 AND工资<2600

D. 工资>2000 AND工资<2600


正确答案：A
语句“Between…and…”是SQL中的一个子句，通常配合Select子句使用，用来从数据表中选择属性值在某个范围内的记录，它的含义是“在…与…之间”，并且是一个闭区间，因此此题的答案应该是A。

第7题：

设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）

A.在员工表上定义插入和修改作的触发器
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引

答案：A
解析：
小编正在快马加鞭来的路上（详见视频讲解）

第8题：

在SQL语句中表达式“工资BETWEEN 2000 AND 2600”的含义是（ ）。

A.工资>=2000 AND工资2000 AND工资=2000 AND工资2000 AND工资<2600


正确答案：A
语句“Between…and…”是SQL中的一个子句，通常配合Select子旬使用，用来从数据表中选择属性值在某个范围内的记录，它的含义是“在…与…之间”，并且是一个闭区间，因此此题的答案应该是A。

第9题：

谈判工资制的优点不包括()。

A:有利于调动员工的积极性
B:工资由企业和员工共同谈判确定
C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
D:坚持同工同酬的原则

答案：D
解析：
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入进行保密的一种工资制度。其优点是：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

第10题：

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

  • A、合法保障
  • B、同工同酬
  • C、平衡
  • D、公平

正确答案:C

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