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填空题（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
题目
填空题
（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
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相似问题和答案
第1题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
参考答案：对
第2题：
员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第4题：
培训规划设计的关键点包括()。
A.信念是企业文化的内涵
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业员工培训所肩负的责任和义务
D.目标是推动企业与员工共同发展
E.策略是实现战略的具体措施和办法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
职业生涯管理对组织的重要性表现在().
A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C:为组织培养后备人才
D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.
第6题：
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
参考答案：错
第7题：
员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系
B.领导关系
C.雇佣关系
D.工作关系
参考答案：C
第8题：
在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A．员工在人际关系上表现出来的同质性
B．组织对所要招聘的员工的期望
C．新员工了解组织期望的速度和效果
D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
第9题：
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
答案：A,C,D,E
解析：
能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。
第10题：
组织社会化的正式途径不包括（）。
- A、表彰先进
- B、批评落后
- C、在新员工培训中传播组织理念
- D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
- E、组织的符号与象征系统
正确答案:A,B,E