培训模式分析
培训需求预测
培训效果调研
培训需求确定
第1题:
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
第2题:
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
第3题:
企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划, 称为( )。 A.职业规划 B.继任计划 C.培训开发规划 D.补充规划
第4题:
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
A对
B错
第5题:
第6题:
企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。
A.达成企业发展目标
B.提高员工工作绩效
C.解决现实存在问题
D.提高员工生活质量
第7题:
第8题:
A、员工的个人需求
B、组织的需求
C、员工的个人需求与组织需要有机结合
D、企业发展需要
第9题:
第10题:
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.