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单选题绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。A 发展性原则B 开放性原则C 有效沟通原则D 全员参与原则
题目
单选题
绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。
A
发展性原则
B
开放性原则
C
有效沟通原则
D
全员参与原则
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。
- A、发展性原则
- B、开放性原则
- C、有效沟通原则
- D、全员参与原则
正确答案:D
第2题：
关键绩效指标法，是（）的基础。
- A、战略管理乃至组织设计
- B、提升绩效活动
- C、组织沟通活动
- D、考核评估活动
正确答案:A
第3题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
参考答案：B
第4题：
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
- A、发展性原则
- B、开放性原则
- C、有效沟通原则
- D、全员参与原则
正确答案:A
第5题：
绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。
- A、客观性原则
- B、开放性原则
- C、有效沟通原则
- D、全员参与原则
正确答案:C
第6题：
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
- A、交替排序法
- B、关键事件法
- C、绩效考评参与者
- D、以上都不对
正确答案:A
第7题：
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
- A、高层管理者
- B、人力资源管理专业人员
- C、一般管理者
- D、员工
正确答案:A
第8题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
- A、管理组织绩效
- B、管理专业技术人员绩效
- C、管理团队
- D、管理组织和专业技术人员绩效
正确答案:A
第9题：
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
- A、客观性原则
- B、开放性原则
- C、有效沟通原则
- D、全员参与原则
正确答案:B
第10题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
- A、绩效管理是管理组织绩效的系统
- B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
- C、绩效管理是管理团队的系统
- D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
正确答案:D