绩效管理与业务能力提升继续教育
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
题目
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
- A、绩效管理是管理组织绩效的系统
- B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
- C、绩效管理是管理团队的系统
- D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
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相似问题和答案
第1题：
定额是考核各级人员工作成绩的重要尺度，它能衡量（）。
- A、队为核心管理的绩效
- B、各级人员劳动成果的多少
- C、评价其质量的好坏
- D、贡献的大小
正确答案:A,B,C,D
第2题：
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
- A、绩效是工作结果
- B、绩效是员工行为
- C、绩效关注员工素质
- D、绩效关系组织的发展
正确答案:C
第3题：
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。
A．高层领导对绩效管理的支持力度
B．组织成员对绩效管理的态度
C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
正确答案：C
第4题：
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
- A、目标导向
- B、强调发展
- C、以人为本
- D、系统思维
- E、注重沟通
正确答案:A
第5题：
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
正确答案:正确
第6题：
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
正确答案:正确
第7题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
- A、绩效管理是管理组织绩效的系统
- B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
- C、绩效管理是管理团队的系统
- D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
正确答案:D
第8题：
作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()
参考答案：正确
第9题：
将政策看作是一种假设，将政策执行看作是引导人们到达目的地的地图，这种观点属于（）
- A、行动理论
- B、组织理论
- C、因果理论
- D、管理理论
正确答案:C
第10题：
在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）
- A、绩效是行为
- B、把绩效看作结果
- C、强调员工潜能与绩效的关系
- D、以上都不正确
正确答案:C