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多选题分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。A知识B技能C态度D环境
题目
多选题
分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
A
知识
B
技能
C
态度
D
环境
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相似问题和答案
第1题：
旅游饭店绩效分析的方法有（）
- A、因素分析法
- B、比率分析法
- C、比较分析法
- D、趋势分析法
正确答案:A,B,C,D
第2题：
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他四种工作分析系统在（）。
- A、人员录用方面
- B、绩效评估方面
- C、工作评价方面
- D、人员培训方面
正确答案:D
第3题：
通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（ ）。
A.比较法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
B.因素分析法
C.公众评价法
D.成本效益分析法
答案：A
解析：
本题通过题干中的“比较”两字即可做正确选择。
第4题：
分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
- A、知识
- B、技能
- C、态度
- D、环境
正确答案:A,B,C,D
第5题：
三因素法提出从专业技术人员、主管和环境三方面来分析绩效问题。
正确答案:正确
第6题：
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
- A、关键绩效指标分析技术
- B、“A记分”绩效分析技术
- C、团队气氛调查技术
- D、绩效分析表技术
正确答案:C
第7题：
在商业银行的绩效评价方法的杜邦分析法中，有两因素分析，也有三因素及四因素的分析方法，就是在两因素分析的基础上加入更多的指标。
正确答案:错误
第8题：
绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。
A 、 定义绩效
B 、 绩效分析
C 、 绩效考评
D 、 绩效改善
E 、 绩效反馈
B 、 绩效分析
C 、 绩效考评
D 、 绩效改善
E 、 绩效反馈
答案：A,C,D,E
解析：
绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为， 企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统， 它是由定义绩效、 绩效考评、 绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。 方案二认为， 绩效管理是由决定绩效考评内容、 选择绩效考评方法、 绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。
第9题：
三因素法提出从三个方面来分析绩效问题，其中不包括（）。
- A、专业技术人员
- B、设备
- C、主管
- D、环境
正确答案:B
第10题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
正确答案:A