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判断题人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。A 对B 错
题目
判断题
人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
完善人才培养机制要( )。
A、遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律
B、改进人才评价机制
C、创新人才流动机制
D、健全人才激励机制
正确答案：ABCD
第2题：
人才市场开发体系的核心是()。
A.提高人才的工资
B.提高人才的积极性
C.促进人才的积极向上
D.提高人才资源的个体素质
参考答案：D
第3题：
人才资源战略包括()等方面。
A、大力发掘人才和吸引人才
B、优化人才资源利用的社会环境
C、实行就业扶助
D、提高人才资源的使用效率
E、构筑人才资源高地
参考答案：A;B;D;E
第4题：
人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。
- A、战略发展
- B、组织能力塑造
- C、高效发展
- D、组织框架搭建
正确答案:A,B
第5题：
企业人才资源开发和利用的途径包括()。
A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
B、采取多种形式，广开人才资源
C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
D、无须刻意采取措施
E、以上说法都不对
参考答案：ABC
第6题：
全面聚集人才,着力夯实()人才基础。要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
A.可持续发展
B.协同发展
C.创新发展
D.和谐发展
答案：C
第7题：
素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第8题：
人才资源预测与规划是指以人才资源现状为基础,在充分掌握相关人才资源信息的前提下,借助各种分析支持手段,对人才资源发展的未来状态做出评估、测算和判断。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
人才资源管理的基础工程是()。
A、人才开发
B、人才测评
C、人才资源配置
D、人才利用
参考答案：C
第10题：
《深圳市中长期人才发展规划体制》中的机制创新内容不包含以下哪项（）。
- A、人才培养开发机制
- B、人才评价发现机制
- C、人才能力提升机制
- D、人才激励保障机制
正确答案:C