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单选题管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）A 确定超常目标B 妥协C 缓和D 解决问题
题目
确定超常目标
妥协
缓和
解决问题
参考答案和解析
b.不正确。妥协往往只能暂时解决问题。因为产生冲突的原因并没有解决，随时可能再次引起冲突。
c.不正确。缓和只是冲突受到临时性的压制或让位于其他的更重要的因素。在根本问题解决之前，冲突仍然可能爆发。
d.正确。只有彻底解决问题，这一问题才能产生长期好处。
相似问题和答案
第1题：
师生冲突的产生及其解决方法？
师生冲突的产生：师生关系是管理与被管理的关系，这种关系本身就是一组矛盾，处理不好就会发生冲突。师生冲突的解决方法：
第一，教师用民主的态度对待学生，热情耐心地帮助学生，使学生不断加深对教师的了解。
第二，在师生冲突不可避免时，教师要冷静，防止冲突加剧。
第三，在冲突中，教师应该对自己的工作进行反思，找出冲突的症结和自己思想方法与工作上的不足，不能采取强制的做法。
第四，教师不能为了解决师生冲突而放弃原则，屈从于学生的压力。
略
第2题：
试论国际民事法律冲突产生的原因及其解决方法。
正确答案: 1、国际民事法律冲突就是对同一涉外民事关系因所涉各国立法不同且都有可能对它进行管辖而产生的法律适用上的冲突。
2、国际民事法律冲突的产生有四个方面的原因：
a、是在现实生活中大量出现含有涉外因素的民事关系。
b、是涉各国民法上的规定不同
c、是司法权的独立。
d、是国家为了发展对外民商事关系，有必要在一定范围内承认蓑涉外法的域外效力。
3、国际民事法律冲突的解决办法主要有三种：
a、以本国的冲突规范解决法律冲突。
b、依统一冲突规范解决法律冲突。
c、依统一实体法解决法律冲突。
4、目前上述三种调整方法各有其优势与缺陷，在解决国际民事法律冲突都是不可或缺的。
第3题：
哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )
A、教育
B、第三者仲裁
C、推延
D、转移目标
E、压制冲突
第4题：
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。
- A、动态解决冲突问题
- B、全面解决冲突问题
- C、静态解决冲突问题
- D、总体解决冲突问题
正确答案:A
第5题：
商业银行股东和管理者在经营目标上为什么会产生冲突？有何解决途径？
正确答案: （1）原因：在产权明晰的股份制银行里，所有权和经营权是相分离的，股东和管理者在公司治理结构中是一种委托—代理关系。股东希望经理层所追求的经营目标与他们一致，即股东财富最大化。然而，股东和经理层在公司治理结构中是两个不同的利益集团，高层管理人员所追求的目标与股东常常是不一致的。（2）解决途径：1）在银行导向型国家，主要是通过大股东和机构投资者实行股权联盟达到对银行控制权的占有来解决的2）在市场导向的国家，主要通过外部压力型的公司治理机制来替换不称职的高层管理人员。
第6题：
旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括哪些？
正确答案:旅游营销渠道冲突的解决解决方法包括：制定超级目标、 慎重选择中间商、 制定完善营销政策、人员互换、协商调解和仲裁。
第7题：
当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）
- A、回避
- B、包容
- C、竞争
- D、妥协
- E、合作
正确答案:C
第8题：
简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。
（1）识别冲突的概念。
（2）产生原因：不同国家往往把具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去；不同国家对同一问题规定的冲突规范具有不同含义；不同国家对同一事实赋予不同的法律性质，因而可能援引不同的冲突规范。
（3）解决方法主要有：法院地法说；准据法说；分析法学与比较法学说；个案识别说；折衷说；功能定性说等。
第9题：
管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）
- A、确定超常目标
- B、妥协
- C、缓和
- D、解决问题
正确答案:D
第10题：
这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。
正确答案:义务；方案