有助于组织内部的沟通
有助于促进员工的自我发展
是实现组织战略的重要手段
为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第1题:
第2题:
第3题:
A、 企业绩效
B、企业文化
C、企业战略
D、企业生产
第4题:
绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、薪酬管理
B、绩效反馈
C、个人评价
D、个人晋升和发展
E、人力资源管理文件档案
第9题:
试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
第10题:
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()