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判断题在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。A 对B 错
题目
判断题
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
企业的培训目标可以分为()。
A.提高员工在企业中的角色意识
B.获得知识，提高技能
C.提高企业效益
D.转变态度和动机
正确答案：ABD
第2题：
在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。
A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平
B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况
C、应该对绩效考评进行不定期的总结
D、它可以为企业提供薪酬方面的信息
参考答案：ACD
第3题：
在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
教育培训的基本目标是（）
- A、提高企业人员素质
- B、提高企业的经济效益
- C、提高企业的国际化水平
- D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值
正确答案:D
第5题：
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A对
B错
对
略
第6题：
在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
答案：A,B,C,E
解析：
选项D属于员工使用计划的目标。
第8题：
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息
B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况
C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现
D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
正确答案:C
第9题：
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A对
B错
对
略
第10题：
工作设计的效果评价指标主要包括（）
- A、管理层意见
- B、员工的态度和放应
- C、员工的工作绩效
- D、企业的投资成本和效益
- E、企业的产品
正确答案:B,C,D