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判断题培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。A 对B 错
题目
判断题
培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
对于自己的工作行为,必须要把握以下行动准则( )
A.工作行为要以目标为导向
B.了解公司的目标
C.要制定明确清晰的个人目标
D.工作行为要以结果为导向
正确答案：AD
第2题：
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（）
- A、知识性目标
- B、能力性目标
- C、思想性目标
- D、社会性目标
- E、行为性目标
正确答案:A,B,C
第3题：
信息系统培训通常要进行()等工作。
A.培训对象分类
B.培训的目标
C.培训方式和内容
D.培训教材与相关文档
E.培训总结
参考答案：A,B,C,D
第4题：
对培训教材审核必须坚持（）。
- A、精炼求新原则
- B、严审把关原则
- C、目标导向原则
- D、前瞻性原则
- E、科学性与思想性相结合的原则
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。
- A、教材的实用性和系统性；
- B、培训目标的实现；
- C、内容不断推陈出新；
- D、简洁求精，通俗易懂。
正确答案:B
第6题：
计划工作必须始终坚持以目标为导向，目标应具体、可测量。遵循的是
A:可考核性原则
B:系统性原则
C:重点原则
D:创新原则
E:弹性原则
B:系统性原则
C:重点原则
D:创新原则
E:弹性原则
答案：A
解析：
可考核性原则指计划工作必须始终坚持以目标为导向。目标应具体、可测量、可考核，作为在计划执行过程和评价过程的标准和尺度。
第7题：
制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。
正确答案:正确
第8题：
属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。
A.导向培训活动的目的
B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围
C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间
D.导向培训的主题、部门与工作的目标
正确答案：A,B,C,D
第9题：
培训教材和培训课程之间的关系是：（）。
- A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的
- B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的
- C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的
- D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
- E、培训课程是培训教材内容的具体化
正确答案:A,D
第10题：
培训教材针对培训目标选用的原则是（）。
- A、与培训目标相适相符
- B、低于培训目标
- C、高于培训目标
- D、高于学员目标
正确答案:A