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单选题现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）A 宝洁公司B 福特公司C 丰田公司D 西门子公司
题目
单选题
现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
A
宝洁公司
B
福特公司
C
丰田公司
D
西门子公司
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相似问题和答案
第1题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第2题：
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
答案：B
解析：
实行技能薪酬制时，必须将薪酬计划与培训计划相结合。
第3题：
群体激励薪酬计划的主要形式包括()
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、年度加薪计划
E、技能加薪计划
正确答案:ABC
第4题：
实行技能薪酬制的前提是()。
A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。
第5题：
（ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.岗位薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是技能薪酬制。
第6题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。
第7题：
实行技能薪酬制的前提是（ ）。
A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。
第8题：
技能薪酬体系的设计流程包括( )。
A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析
B 选择报酬要素，确定权重和等级
C 评价工作任务，创建新的工作任务清单
D 技能等级的确定与定价
E. 技能的分析、培训与认证
参考答案ACDE
第9题：
实行技能薪酬制的前提是（ ）。
A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
B.明确对员工的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。
第10题：
现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
- A、宝洁公司
- B、福特公司
- C、丰田公司
- D、西门子公司
正确答案:A