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单选题从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A 工人运动B 职业C 资本的组织形式D 集体谈判
题目
单选题
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A
工人运动
B
职业
C
资本的组织形式
D
集体谈判
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
参考答案ABC
第2题：
（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
答案：C
解析：
利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第3题：
按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()
A、利益和谐型劳动关系
B、利益协调型劳动关系
C、利益一致型劳动关系
D、利益冲突型劳动关系
参考答案：A
第4题：
日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。
正确答案:错误
第5题：
传统型的劳动关系类型是（）
- A、利益一体型
- B、利益一体化
- C、利益冲突型
- D、利益协调型
正确答案:C
第6题：
下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
答案：D
解析：
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第7题：
利益协调型劳动关系
正确答案: 是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。
第8题：
劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。
A..企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
参考答案ABC
第9题：
我国目前的劳动关系是从利益一致性的劳动关系转换为利益协调性的劳动关系，和当代西方国家的劳动关系是等同的
正确答案:错误
第10题：
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
- A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
- B、利益一体型的劳资关系
- C、利益协调型的劳动关系
- D、利益单方型的劳动关系
正确答案:D