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单选题衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）。A 能力B 体力C 智力D 文化程度

题目
单选题
衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）。
A

能力

B

体力

C

智力

D

文化程度

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第1题：

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C:它无法说明企业的人力资源绩效
D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案：D
解析：
A、B选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

第2题：

关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（　　）。

A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

答案：A,B,D,E
解析：
A．企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手
E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

第3题：

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图

答案：B
解析：
【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

第4题：

企业人力资源管理统计指标体系包括（）。

  • A、企业人力资源与配置统计
  • B、企业人力资源素质统计
  • C、企业人力资源的生活日分配统计
  • D、劳动保护与劳动环境统计
  • E、企业人力资源质量统计

正确答案:A,B,C,D

第5题：

企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

  • A、人力资源素质指标
  • B、劳动报酬指标
  • C、人力资源考评与奖惩指标
  • D、劳动生产率与劳动效益指标

正确答案:D

第6题：

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().

A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B:它能够反映组织的环境气氛状况
C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D:它无法说明企业的人力资源绩效
E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

答案：B,E
解析：
本题考查舒斯特提出的人力资源指数.选项AC都属于人力资源有效性指数的内容.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况.所以选项D错误.

第7题：

企业人力资源素质的综合水平取决于（）。

  • A、企业组织能力
  • B、个体素质状况
  • C、人力资源总体的组成结构
  • D、人力资源的组合比例
  • E、企业的组织结构

正确答案:B,C,D

第8题：

关于人力资源指数的表述，错误的是().

A:由15项因素综合而成
B:由美国学者舒斯特教授提出
C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

答案：C
解析：
本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

第9题：

下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。

  • A、体能综合指标
  • B、智力水平
  • C、个体素质
  • D、整体素质
  • E、能力

正确答案:A,B,E

第10题：

人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。

  • A、企业人力资源素质
  • B、企业人力资源数量
  • C、企业人力资源总量
  • D、企业人力资源结构

正确答案:A

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