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填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
题目
填空题
招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
参考答案和解析
正确答案：
寻找候选人,招聘工作评估
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
人员配备的程序一般包括()
A、人员供求分析
B、职务分析
C、招聘
D、录用
E、培训
参考答案：ABCDE
第2题：
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比
答案：A,B,C,D
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
第3题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
正确答案：√
第4题：
护理人员招聘活动主要包括（）
- A、职务分析
- B、人员能力测试
- C、培训需求测评
- D、面谈测评
- E、人员队伍规划
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）
- A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
- B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
- C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
- D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:D
第6题：
一般来讲，招聘和录用活动包括()
A、编制招聘计划
B、拟定招聘简章
C、发布招聘信息
D、报名登记和初次面谈
E、综合测试
参考答案：ABCDE
第7题：
人员招聘的基本程序包括（）。
- A、招聘决策
- B、发布招聘信息
- C、组织招聘测试
- D、确定录用结果
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策
B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试
C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试
D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
正确答案：D
第9题：
招聘与选拔的基本程序是（）
- A、确定需求
- B、发布信息
- C、招聘测试
- D、面试
- E、录用决策
正确答案:A,B,C,E
第10题：
狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。
- A、准备
- B、招募
- C、选择
- D、录用
- E、报告
正确答案:B,C,D