第1题:
对()的研究应当成为整个现代政府理论的基石和逻辑起点
A. 体制
B. 机构
C. 过程
D. 职能
第2题:
第3题:
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。()
第4题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.自我意识的培训方法
B.管理和领导技能的培训方法
C.基于胜任力的管理人员开发项目
D.演讲法
第9题:
第10题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
构建人力资源管理系统的基石与起点是()。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
判断题基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。A 对B 错
单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
单选题基于胜任特征行为面试设计的原则是( )。A 要对所有的胜任特征进行评估和测量B 必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C 对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D 设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。A、明确企业总体战略的发展方向B、成立人才招聘专门小组C、制定基于胜任特征的应聘申请表D、进行行为面试设计
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查