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单选题效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。A 确定内容范围B 分析测验题目C 分析测验结果D 分析测验过程
题目
单选题
效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。
A
确定内容范围
B
分析测验题目
C
分析测验结果
D
分析测验过程
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相似问题和答案
第1题：
抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、评分者效度
参考答案：第一空：C
第二空：A
第二空：A
第2题：
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
答案：A
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
第3题：
面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度
正确答案：C
本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
第4题：
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
A:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:预测效度
答案：C
解析：
效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。
第5题：
可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )多选
A. 测验的内容效度
B. 测验的相容效度
C. 测验的内部一致性指标
D. 分析被试对题目的反应特点
B. 测验的相容效度
C. 测验的内部一致性指标
D. 分析被试对题目的反应特点
答案：A,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。
构思效度对测验本身的分析（测验内方法）：内容效度［A］、测验的内部一致性指标、分析被试对题目的反应特点［D］。
第6题：
关于内容效度,正确的说法是()。
A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
B.内容效度的检验任务由专家挑选
C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
参考答案：B
第7题：
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选
(A)内容效度
(B)构想效度
(C)效标效度
(D)区分效度
(B)构想效度
(C)效标效度
(D)区分效度
答案：A
解析：
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
第8题：
()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。
A、效标效度
B、内容效度
C、构想效度
D、测量效度
参考答案：B
第9题：
可以作为构思效度的测验内比较方法包括（ ）。
(A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标 （D)分析被试对题目的反应特点
(A)测验的内容效度 （B)测验的相容效度
(C)测验的内部一致性指标 （D)分析被试对题目的反应特点
答案：A,C,D
解析：
测验的内容效度可以作为构想效度的证据。测验的内部一致性指标可以推断 测验是测量单一特质还是多种特质，为构想效度提供证据。有时，分析被试对题目的反应特 点也可以作为构想效度的证据。
第10题：
职业测验最重要的两种效度是（）
A内容效度和构想效度
B构想效度和预测效度
C预测效度和内容效度
D内容效度和表面效度
C
略