对
错
第1题:
专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。
第2题:
职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
第3题:
A.帮助员工了解职业生涯高原现象
B.对员工实施教育和培训
C.提供扩展的或灵活的流动机会
D.组织社会化
第4题:
试述职业生涯高原期的原因以及管理者应如何帮助高原期员工。
第5题:
在传统的职业生涯时代,专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体,而现在易变性职业生涯观念认为,组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
第6题:
职业意识的培养方法包括()。
第7题:
在进行专业技术人员职业生涯规划时,第一步的工作是()。
第8题:
职业生涯规划的()即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
第9题:
影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些?
第10题:
专业技术人员职业生涯规划的角色分配涉及()